Fidéliser ses salariés

Faire appel à CF Gestion Privée c’est bénéficier d’un cabinet objectif dans son conseil et dans les solutions proposées. En effet, le fait d’avoir une ouverture au marché nous permet de sélectionner les produits les plus en adéquation avec vos objectifs.

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Mutuelle et prévoyance : faire d’une obligation, une force

Depuis le 1er janvier 2016, avec la loi ANI, les employeurs sont tenus de fournir une complémentaire santé à leurs salariés sous la forme d’un contrat collectif (mutuelle d’entreprise). Pour les contrats de prévoyance, pourvoyeurs de nombreux avantages, les employeurs ont l’obligation d’y souscrire pour leurs salariés cadres ou assimilés cadres, avec au minimum une garantie décès. Concernant les non-cadres, certaines conventions collectives ou accords professionnels peuvent rendre obligatoire la souscription d’un contrat de prévoyance.

Bien qu’obligatoires, le choix des contrats s’intègre totalement dans le cadre d’une stratégie de fidélisation de ses collaborateurs ! Tous n’offrent pas les mêmes garanties, et soigner la politique de protection sociale de l’entreprise avec des avantages attractifs peut faire la différence. Par exemple :

• En finançant l’intégralité de la cotisation de la complémentaire santé de son salarié (la loi oblige un minimum de 50%) ;
• En choisissant un contrat présentant de bons remboursements en frais dentaires ou d’optique ;
• En prenant en charge la part des ayants-droits du salarié.

Les avantages pour le salarié

Qu’il s’agisse d’intéressement et/ou de participation, le salarié a la possibilité de demander le versement de la prime (alors imposable à l’impôt sur le revenu) ou de la déposer sur un compte d’épargne temps (CET) ou un plan d’épargne salariale, PEE ou PERCOL. Dans ce dernier cas de figure, les sommes placées ne sont pas imposables et sont bloquées (pour une durée variable selon le plan d’épargne, en général, 5 ans, voire jusqu’à la retraite).

Enfin, l’intéressement n’étant pas considéré comme du salaire, la prime est exonérée de cotisations salariales à l’exception de la CSG CRDS.

Les avantages pour l’entreprise

Pour l’employeur, l’intéressement et la participation sont également très intéressants à mettre en place car ils sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise, et sont exonérés des charges patronales (hors forfait social sous certaines conditions).

Le régime fiscal et social d’un plan d’épargne retraite collectif peut s’avérer complexe. Les conseillers CF Gestion Privée sont à vos côtés pour vous guider.

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Le PER collectif

Le PER d’entreprise collectif (PERCOL) est un produit d’épargne à long terme, qui permet d’épargner tout au long de sa vie active sur un plan bloqué pour percevoir des revenus complémentaires à la retraite (sous forme de capital ou de rentes). Il est principalement alimenté par l’intéressement et la participation. Il peut également faire l’objet de versements volontaires du salarié et l’employeur peut décider d’abonder l’ensemble ces flux versés sur le PERCOL, ce qui déclenche un abondement entre 0 et 300% des sommes versées.

Le PERCOL présente une fiscalité avantageuse pour les salariés. En effet, les versements volontaires peuvent être déductibles des revenus imposables nets de frais (sous condition de plafonds). Les versements issus de l’épargne salariale (intéressement, participation et abondements employeur) sont également exonérés d’impôt sur le revenu, mais restent tout de même soumis à CSG-CRDS.

Pour l’entreprise, les primes d’intéressement et/ou de participation ainsi que l’abondement versés aux salariés sont exonérés de charges patronales (hors taxe sur les salaires). Le forfait social peut être exonéré ou réduit en fonction du nombre de salariés. Ces sommes sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise.