Stratégie de rémunération du dirigeant d’entreprise

CF Gestion Privée vous accompagne dans l’optimisation économique, fiscale et sociale de votre rémunération. Nous pouvons vous accompagner pour étudier l’intérêt d’une modification de la forme juridique de votre société.

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Optimiser sa rémunération… dès la création !

La question de l’optimisation de la rémunération du dirigeant commence en réalité, dès lors qu’est opéré le choix de la forme juridique. En effet, la rémunération est étroitement liée au statut social du dirigeant, lui-même dépendant de la forme juridique de l’entreprise.

Pour rappel, un dirigeant d’entreprise peut être considéré soit comme Assimilé salarié (président de SAS / SASU, dirigeant de SA, gérant minoritaire et égalitaire de SARL) soit comme Travailleur Non salarié – TNS (gérant majoritaire de SARL, gérant associé d’EURL, gérant de SNC, entrepreneurs individuels). Le taux de prélèvement des cotisations sociales est supérieur pour un assimilé salarié, mais ce dernier bénéficie d’une meilleure protection sociale. Dès lors, selon les objectifs visés et la situation personnelle du créateur, il peut être plus opportun de se tourner vers telle ou telle structure juridique.

Attention, ne pas confondre salaire et rémunération ! Le salaire découle d’un contrat de travail, tandis que la rémunération elle, est attribuée dans le cadre d’un mandat social.

CF Gestion Privée vous accompagne dans l’analyse du bénéfice d’un dispositif d’épargne salariale afin d’optimiser votre rémunération à titre personnel et professionnel.

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L’intéressement et la participation

Pour optimiser les revenus du dirigeant, il peut être intéressant de mettre en place de l’intéressement (prime liée à la performance de l’entreprise) et/ou de la participation (prime équivalente à une quote-part des bénéfices de l’entreprise) au sein de l’entreprise et à l’inscrire comme bénéficiaire.

Le PER obligatoire et le PER collectif

Il est également possible d’ouvrir un PER d’entreprise collectif et/ou un PER d’entreprise obligatoire. Ces deux produits d’épargne à long terme permettent de se constituer des revenus complémentaires futurs (sous forme de capital ou de rente) avec une fiscalité allégée à la sortie. De plus, les versements effectués sont déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu (sous plafonds).

Les éléments de rémunération indirecte

Remboursement des frais engagés à titre personnel pour son activité professionnelle, achat des locaux de l’entreprise… Sont également des dispositifs de rémunération indirects, à ne pas négliger.

Se faire rembourser certains frais engagés est soumis à certaines règles (présentation de justificatif, dépense initiée dans l’intérêt de la société…) et présente l’intérêt de diminuer l’imposition de la société.