En quoi consiste la réforme des retraites ?

Qui est concerné par la réforme des retraites ?

La réforme s’applique à toutes les personnes nées à compter du 1er septembre 1961. Les personnes nées avant cette date ne seront pas concernées et bénéficieront donc des règles applicables à ce jour.

Quelles sont les principales mesures de la réforme des retraites ?

La réforme du système des retraites vise d’abord à reculer progressivement l’âge légal du départ à la retraite de 62 à 64 ans en 2030. Ce recul se fera progressivement par tranche de 3 mois par an, à partir du 1er septembre 2023.

À titre d’exemple, une personne née en 1961 devra cotiser 169 trimestres à compter du 1er septembre, soit un de plus qu’avant, pour un âge légal de 62 ans et 3 mois. De même, une personne née en 1962 devra cotiser 170 trimestres pour un âge légal de 62 ans et 6 mois.

Une deuxième mesure a été ajoutée : celle de l’allongement de la durée de cotisation. Ainsi, il ne faudra pas cotiser 42 annuités comme aujourd’hui mais 43 à partir de 2027.

À quoi correspondent l’âge légal et la retraite à taux plein ?

L’âge légal représente l’âge à partir duquel tout cotisant peut déclencher ses droits à la retraite. À ce jour en France, tout le monde peut prendre sa retraite à 62 ans. En revanche, tout le monde ne bénéficiera pas d’un taux plein à ce même âge.

L’obtention d’un taux plein est accordée lorsque la personne a cotisé suffisamment de trimestres selon son année de naissance. Ainsi pour venir compenser les carrières à trous, un taux plein automatique est accordé à partir de 67 ans. La réforme prévoit donc de repousser l’âge légal de manière progressive jusqu’à 64 ans tout en maintenant un taux plein automatique à 67 ans.

Comment bénéficier du dispositif carrière longue ?

À ce jour, pour bénéficier du dispositif carrière longue, il faut remplir plusieurs conditions :

• La durée d’assurance retraite ;
• Avoir cotisé un nombre minimum de trimestres en début de carrière.

Dans le cadre du dispositif carrière longue, les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans continueront de pouvoir partir à la retraite à 58 ans. La réforme prévoit un nouveau seuil afin que les actifs ayant commencé leur carrière avant 18 ans, puissent partir à 60 ans. Tandis que ceux qui ont commencé à travailler entre 18 et 20 ans auront la possibilité de partir à 62 ans, soit 2 ans avant l’âge légal.

Pour calculer vos droits à la retraite et déterminer votre âge légal et votre taux plein, nous vous conseillons de vous rapprocher d’un professionnel.

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