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Les régimes de retraite

Faire le point sur le fonctionnement des régimes de retraite en France est aujourd’hui capital pour enclencher des mesures concrètes afin de garantir son niveau de vie à l’âge de la retraite. Connaître ses droits et faire le point sur sa situation : la première étape pour préparer sa retraite efficacement.

CF Gestion Privée vous aide à trouver les solutions les plus adéquates pour financer et préparer votre retraite en fonction de votre situation personnelle et de vos objectifs.

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Le système de la retraite en France

En France, le système de la retraite repose sur deux régimes, tous deux obligatoires : le régime de retraite de base, aussi nommé retraite de premier niveau, et le régime de retraite complémentaire, aussi nommé retraite de deuxième niveau. Ces deux régimes de retraite fonctionnent sur un système de répartition : les actifs cotisent tout au long de leur carrière, années après années, et reçoivent une pension, lorsqu’ils sont à la retraite.

Vient ensuite la retraite supplémentaire, qui est facultative et qui peut être individuelle ou collective. Celle-ci repose sur un effort d’épargne de la part du travailleur : un capital est ainsi formé par l’intermédiaire de produits d’épargne (PER par exemple) et disponible lors du départ à la retraite.

Le régime retraite de base

Le régime de base fonctionne sur un système de répartition. Cela signifie que chaque travailleur cotise auprès des caisses de retraites tout au long de sa vie active. Les cotisations versées chaque année permettent de verser des pensions retraite aux retraités pour cette même année. Ces cotisations ouvrent aussi le droit au travailleur de toucher une pension une fois l’âge du départ à la retraite.

Ce régime est obligatoire pour tous et solidaire : à la retraite, personne n’est laissée sans ressources. Il est également contributif : la pension retraite du travailleur sera déterminée en fonction des droits acquis pendant sa vie professionnelle.

En savoir plus sur Le régime retraite de base

Le régime de retraite complémentaire

A l’instar du régime de base, le régime de retraite complémentaire fonctionne sur un système de répartition. En revanche, ce dernier repose sur un mécanisme de cumul de points : tout au long de sa vie active, le travailleur cotise par le biais des cotisations vieillesse et perçoit en échange un certain nombre de points. Lorsqu’il liquidera ses droits pour partir à la retraite, le nombre de points acquis et leur valeur détermineront le montant de pension retraite qui sera versé.

En savoir plus sur Le régime retraite complémentaire

Qui gère les retraites ?

En France, la retraite est gérée par des organismes qui sont directement liés à la catégorie socio-professionnelle de celui qui cotise, et dont les règles de calcul des pensions et cotisations diffèrent.

A ce jour, il existe un grand nombre de régimes et caisses de retraite. La plupart des actifs cotisent à la fois auprès d’un régime de base, et d’un régime complémentaire. Pour certaines professions, c’est un seul organisme qui gère (Sécurité Sociale des Indépendants – SSI par exemple ; la MSA pour les exploitants agricoles non-salariés, etc.).

Selon les évolutions professionnelles, un actif pourra changer de régime retraite plusieurs fois durant sa carrière (par exemple : CNAV- AGIRC-ARRCO pendant x trimestres, puis SSI pendant x trimestres).

Les différents régimes de base

Parmi les plus connus on note :

  • Le régime général avec la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse) pour les salariés du secteur privé, les artisans, les commerçants et les industriels indépendants. Environ 70 % des travailleurs sont affiliés à cette caisse.
  • La MSA (Mutualité Sociale Agricole) pour les salariés agricoles et les exploitants agricoles non-salariés.
  • La CNAVPL (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des Professions Libérales) pour les professionnels libéraux ; à l’exception des avocats qui sont affiliés à la CNBF (Caisse nationale des barreaux français).
  • La CNRACL pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.

Il existe également certains régimes spéciaux de retraite pour certaines entreprises publiques comme la SNCF ou la RATP, certaines branches comme celle des Industries Electriques et Gazières (EDF, GDF…) ou encore certaines professions (marins, clerc de notaire, etc.).

Les régimes de retraite complémentaire

A ce jour, il existe de nombreuses caisses de retraite complémentaire. La plus connue : l’AGIRC-ARRCO pour les salariés du privé et les salariés agricoles. Mais encore, la RAFP pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, etc.

Comment calculer sa future retraite ?

Pour obtenir le montant de sa pension retraite, il faut additionner sa retraite de base et sa retraite complémentaire.

La pension de base

Pour calculer sa pension de base, trois paramètres doivent être pris en compte :

  • Le revenu de référence : c’est-à-dire, le montant des rémunérations perçues (le calcul varie selon les régimes) ;
  • Le taux de liquidation appliqué à ce revenu moyen : il dépend de la situation de l’assuré, de son âge et de la durée d’assurance. Pour bénéficier du taux plein (de 50%), il est nécessaire d’avoir cotisé un nombre minimal de trimestres et/ou atteindre l’âge de la retraite à taux plein si le nombre de trimestres est insuffisant. Sinon la retraite est calculée avec un taux réduit (décote).
  • La durée d’assurance : c’est-à-dire le nombre de trimestres cotisés. Il existe certains dispositifs de majoration (en cas d’enfants, pour enfant handicapé, etc.).

Formule de calcul : Montant de la retraite de base = Revenu de référence × taux de liquidation × (durée de cotisation/ durée d’assurance de référence)

La pension complémentaire

Pour calculer le montant de sa retraite additionnelle, les points accumulés sont d’abord convertis en euros, puis ils sont multipliés par la valeur du point (revalorisée annuellement par chaque caisse de retraite complémentaire) ce qui permet d’obtenir le montant annuel brut de sa retraite complémentaire.

Formule de calcul : Montant annuel brut retraite complémentaire = nombre de points acquis x valeur du point.

Durée d’assurance requise, revenu de référence, taux de liquidation décote… Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le Calcul de la retraite

Une étude au côté de nos experts vous permettra d’obtenir une projection de votre situation financière lors de votre départ à la retraite, et ainsi anticiper une baisse des revenus. Faites appel à notre cabinet de gestion de patrimoine pour effectuer un bilan retraite.

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Le relevé de carrière : élément indispensable pour connaître ses droits

A partir de 35 ans, un relevé de situation individuelle est envoyé tous les cinq ans ; puis à partir de 55 ans, une estimation indicative globale. Ces éléments permettent de se faire une idée de sa situation et de calculer sa retraite.

Ces derniers sont à conserver précieusement sans attendre l’âge de la retraite, tout comme tous les justificatifs de son activité qui serviront à faire valoir ses droits lors de la liquidation des droits et déclencher la mise en paiement de la pension de retraite.

Il n’est pas rare qu’une période de maladie, de chômage, ou encore de congé maternité après la naissance d’un enfant, soit comptabilisée par le régime général mais non reportée dans le régime complémentaire par exemple. C’est pourquoi il est important de prendre le temps de vérifier les trimestres et points comptabilisés dans son relevé de carrière.

CF Gestion Privée vous accompagne dans la mise en place d’une retraite dite surcomplémentaire. Après la réalisation d’un bilan patrimonial personnalisé, nous sélectionnons pour vous les solutions qui correspondent le mieux à votre situation (location nue, location meublée, immobilier de défiscalisation, PER, assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA…).

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Focus sur la retraite supplémentaire

Rallongement de la durée de vie, réformes des retraites successives… Compléter ses pensions de base et complémentaires avec d’autres dispositifs de retraite supplémentaire s’avère aujourd’hui nécessaire pour garantir un maintien du niveau de vie et anticiper une baisse de ses revenus à l’âge de la retraite.

La retraite supplémentaire peut être individuelle ou collective. Celle-ci repose sur un effort d’épargne de la part du travailleur : un capital est ainsi formé par l’intermédiaire de produits d’épargne et disponible lors du départ à la retraite.

On retrouve différents produits permettant de remplir ces objectifs : le PER individuel, l’assurance vie, le PEA, le PER collectif, le PER d’entreprise obligatoire, etc.

En savoir plus sur La retraite supplémentaire

Pourquoi faire un bilan retraite sans attendre ?

Etablir un bilan retraite peut être l’occasion d’appréhender une décote de la pension et ainsi étudier des pistes d’optimisation tel qu’un rachat de trimestre ou un cumul emploi retraite. De même, votre conseiller en gestion de patrimoine pourra vous aider à définir la meilleure stratégie de sortie et l’âge de départ à la retraite optimal selon vos objectifs et votre situation. Il sera à même de vous conseiller sur un départ à la retraité différé, ou une retraite anticipée par exemple.

Chez CF Gestion Privée, après la réalisation d’un audit personnalisé, nous sélectionnons ensemble les solutions qui correspondent le mieux à votre situation (location nue, location meublée, immobilier de défiscalisation, PER, assurance-vie, contrat de capitalisation, PEA…).

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