Retraite supplémentaire : quel placement retraite choisir ?

Une étude au côté de nos experts vous permettra d’obtenir une projection de votre situation financière lors de votre départ à la retraite, et ainsi anticiper une baisse des revenus. Faites appel à notre cabinet de gestion de patrimoine pour effectuer un bilan retraite.

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Une retraite supplémentaire facultative…

Après les régimes de retraite obligatoires, le régime de base et le régime complémentaire, vient le troisième pilier du système de retraite français : la retraite supplémentaire, ou retraite surcomplémentaire, quant à elle facultative.

La retraite supplémentaire peut être individuelle ou collective. Celle-ci repose sur un effort d’épargne de la part du travailleur : un capital est ainsi formé par l’intermédiaire de produits d’épargne (PER par exemple) et disponible lors du départ à la retraite.

… Mais non superflue

Rallongement de la durée de vie, réformes des retraites successives… Compléter ses pensions de base et complémentaires s’avère aujourd’hui nécessaire pour garantir un maintien du niveau de vie et anticiper une baisse de ses revenus à l’âge de la retraite.

Faire appel à CF Gestion Privée c’est bénéficier d’un cabinet objectif dans son conseil et dans les solutions d’assurance proposées. En effet, le fait d’avoir une ouverture au marché de l’assurance nous permet de sélectionner les produits les plus en adéquation avec vos objectifs.

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Retraite supplémentaire collective

Cadre fiscal avantageux pour les salariés et l’entreprise, fidélisation des salariés, constitution d’une retraite complémentaire… La mise en place d’un système de retraite complémentaire au sein d’une entreprise présente de nombreux avantages que ce soit pour les salariés, le dirigeant ou l’entreprise elle-même. Outre l’épargne salariale, on retrouve le plan d’épargne retraite collectif (PER Collectif) et le PER d’entreprise obligatoire.

Le PER Collectif

Toutes les entreprises peuvent proposer un PER d’entreprise collectif à leurs salariés. Si c’est le cas, il doit être ouvert à tous les salariés sans distinction (seule une condition d’ancienneté de 3 mois maximum peut être exigée). Les salariés n’ont pas l’obligation d’y adhérer sauf si un règlement prévoit une adhésion automatique. Il est principalement alimenté par l’intéressement et la participation, mais peut également faire l’objet de versements volontaires du salarié, éventuellement abondés par des versements complémentaires de l’employeur. Il présente l’avantage d’une fiscalité avantageuse que ce soit pour l’entreprise ou les salariés.

Le PER d’entreprise obligatoire

Le PER d’entreprise obligatoire est un plan d’épargne retraite collectif qui peut être souscrit par une entreprise pour certaines catégories de salariés (définies à partir de critères objectifs) ou pour la totalité d’entre eux. Les salariés concernés ont l’obligation d’y souscrire. Il est principalement alimenté par les versements obligatoires du salarié et de l’employeur, qui sont exonérés d’impôts (plafonnés). Les versements issus de l’épargne salariale sont également exonérés d’impôt sur le revenu.

Quels critères de choix pour un placement en vue de la retraite ?

Un bon placement doit correspondre à votre capacité d’épargne sur la durée, surtout s’il est immobilisé jusqu’à la retraite ou que les avantages fiscaux sont conditionnés au blocage des fonds. Tout dépend donc de vos revenus actuels et prévisionnels. Il est également important de prendre en compte vos besoins financiers récurrents. N’oubliez pas non plus la nécessité d’épargner, afin de parer aux imprévus. Enfin, prenez garde à chaque fois à la fiscalité de ces placements retraite et aux éventuels effets de bord.

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